Aansprakelijkheid werkgever
De werkgever is in eerste instantie aansprakelijk voor de geleden letselschade, tenzij hij kan bewijzen dat er voldoende actie is ondernomen om een bedrijfsongeval te voorkomen. Onder voldoende actie wordt verstaan dat de werkgever aan diverse eisen heeft voldaan en zo een veilige werksituatie heeft gecreëerd voor de werknemer. Pas wanneer er aan alle voorwaarden is voldaan door de werkgever, is de werknemer zelf aansprakelijk voor het letsel dat is opgelopen bij het bedrijfsongeval.
De verantwoordelijkheden voor de werkgever bestaan uit de volgende veiligheidseisen:
- Het creëren van een veilige werkplek;
- Het verstrekken van voldoende veiligheidsmiddelen;
- De veiligheidsinstructies moeten duidelijk zijn en periodiek worden herhaald;
- Er dient rekening geworden te houden dat de werknemer zich niet altijd aan de veiligheidsinstructies houdt;
- De werknemer dient te worden verzekerd tegen ongevallen, indien mogelijk.
Schadeposten bij een bedrijfsongeval
Bij een arbeidsongeval komen diverse schadeposten kijken. Uiteraard verschillen de schadeposten per situatie, maar wij zetten de meest voorkomende schadeposten graag voor u op een rij:
- Medische kosten;
- Verlies van inkomen;
- Immateriële schade (psychische schade, verminderde levensvreugde, etc.);
- Kosten van juridische hulp.
